時短勤務について
現在勤務している会社では時短勤務は職場復帰してから3ヶ月で終了します。そこから通常勤務に戻ります。
これは会社が違法をしていることになりますか。
投稿日：2024/07/02 20:23 ID：QA-0140449
- うかさん
- 広島県／販売・小売（企業規模 101～300人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、復職時の勤務対応に関しましては直接法令上の定めはございません。
従いまして、時短勤務の件に関しましてもそれだけで特に違法性が発生するものではございません。
但し、未だ通常勤務が無理な健康状態であるにも関わらず、それを承知の上で通常勤務を命じますと、当然ながら会社が安全配慮義務違反を問われる事になりますので注意が必要です。
投稿日：2024/07/02 20:36 ID：QA-0140450
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
何のための時短勤務なのでしょうか。
育児のための短時間勤務であれば、違法ということになります。
投稿日：2024/07/03 09:04 ID：QA-0140456
相談者より
ご回答ありがとうございます。
育児の為の短時間勤務のことです。
産前産後休暇取得後、復職し最初は短時間勤務で働いておりましたが3か月後通常勤務へ戻りました。
会社の方針だそうです。
投稿日：2024/07/03 16:56 ID：QA-0140486大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
時短勤務は会社との取り決めなので、この記述だけで違法とはならないでしょう。
投稿日：2024/07/03 11:31 ID：QA-0140461
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