就業規則の休日　及び賃金規程

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、特別な記載文言等はございませんので、示された通りの内容を記載すればよいものといえます。

そして、賃金額が異なれば、当然ながら各々記載される必要がございます。

農業法人であっても、就業規則は通常の会社と同じですので、余り難しく考えず内容が見て分かるようになっていれば特に問題ございません。

投稿日：2024/07/02 15:21　ID：QA-0140446

相談者より

ご回答ありがとうございます。
大変参考になりました。

投稿日：2024/07/04 08:59　ID：QA-0140513大変参考になった

ご質問の件

労働時間、休憩、休日が適用除外ではありますが、
目安あるいは実態にあわせて記載してください。

勤務形態が２パターンあるとのことですが、
これは、何を基準に区分しているかです。

あるいは、全員２パターンの可能性があるのかによります。

例えば
１．休日については、
・・・・とし、事前に従業員と協議し決定する。
や、シフト表によるなどが考えられます。

２．夏季休暇（　　　）、年末年始休暇（　　　）


賃金規程にも、決まっていることは、規定してください。

投稿日：2024/07/02 17:43　ID：QA-0140447

相談者より

ご回答ありがとうございます。
この2パターンは正社員でも働き方を選んでもらえるように作りました。
休日が違う分月給、賞与も違うので選択できるように設定しました。

投稿日：2024/07/04 08:58　ID：QA-0140512大変参考になった

就業規則への記載以前の問題としまして、労基法第３２条では、労働時間は休憩時間を除き、1週間については４０時間、１週間の各日については８時間を超えて労働させてはならない、としていますので、隔週週休２日制を導入した場合、1日の所定労働時間が8時間とした場合に５日勤務の週は問題ありませんが、６日勤務の週は４８時間となり、８時間の時間外労働が必ず発生してしまいます。

通常の労働時間制であるかぎりは、４０時間を超えた分は割増賃金を支給するか、週６日勤務の週の労働時間を１日６時間４０分以内に収める必要がでてきますが、変形労働時間制を採用することで、これらは回避することが可能になります。

更に言えば、２日休みが隔週しかないということは、それだけで単純に年間休日日数は７８日、夏季休暇、年末年始休暇を足しても１００日に満たないということになれば、きつい働き方になるといわざるを得ませんので、あらためてこの休日日数で問題はないか検討する余地はあると考えます。

投稿日：2024/07/04 07:54　ID：QA-0140508

相談者より

ご回答ありがとうございます。
弊社農業ですので、労働時間等のしばりがなく
今回のような休日の設定にしました。
繁忙期はあるのですが、もちろん閑散期には会社指定でお休みを付与していきます。

投稿日：2024/07/04 08:55　ID：QA-0140511参考になった