受入出向社員への賞与支給について

他社から受け入れている出向社員への賞与支給についてご相談させて頂けますでしょうか。
【状況】
当社は、親会社（A社）から出向社員を受け入れており、給与や賞与は当社が全額負担をしておりました。（A社から出向者へ支払い、A社が当社へ請求）
最近、経営環境が変わり親会社がA社からB社へと変更になりました。
A社とB社は資本関係が全くないのですが、事情により出向者はB社へ転籍となりました。
【ご相談】
前期の業績と貢献に対して出向者へ夏季賞与を支給するにあたって、現在の給与支払者であるB社から税や社会保険料を控除して支給（必要経費は当社へ請求）出来ないかを相談したところ、B社から支給は出来ないと断れてしまいました。
但し、当社から出向者へ直接支給して、源泉徴収票を発行すれば年末調整で対応するとのことでした。
その場合、税務上はその対応で問題ないとしても、社会保険料は徴収できず納付もできません。
この場合の正しい対応としては、どのような手続きが必要でしょうか？
例えば、当社からB社の管轄年金事務所へ賞与支払届を提出することは出来るのでしょうか？
もし、このまま社会保険料を徴収・納付しないまま本人へ支給すると後々問題となりますでしょうか？（年金事務所の調査があるとも聞きます）

以上となりますがご教示頂きますようよろしくお願いいたします。

投稿日：2024/06/26 11:39　ID：QA-0140171