8;30~翌5時まで勤務で昼間業務分を早出残業処理は可能ですか
標題の件
当社の通常勤務は8時30分~17:30分(1時間休憩)の8時間勤務ですが
例えば
①8時30分に出勤し翌5時まで作業をした場合、
・20時~翌5時の分を休憩1時間で8時間の夜勤で処理
=22時~5時は0.25の夜間手当
・8時30分~20時を1時間休憩を入れて、10時間30分の業務分を
早出残業で1.25で処理することは可能でしょうか?
つまり深夜残業ではなく、昼間出勤の分を早出普通残業とする方法
は可能でしょうか?
それとも、通常通り8時30分出勤のため
あくまでも残業は後にして深夜残業で処理が必要でしょうか?
②出勤が例えば18時であれば1時間休憩を入れて18時から20時までの
2時間を早出残業とし、深夜の作業は夜間手当のみで処理することは
可能でしょうか?
投稿日:2024/06/19 12:54 ID:QA-0139906
- 仮定さん
- 埼玉県/建設・設備・プラント(企業規模 51~100人)
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
1.2とも不可能です。
実労働した時間から、労働時間のカウントは行います。
投稿日:2024/06/19 15:28 ID:QA-0139913
相談者より
回答ありがとうございます。
規定で8時30分~17:30となっているので
7時30分に出勤た場合は、
1時間の早出残業としての処理は宜しいですね。
投稿日:2024/06/19 17:20 ID:QA-0139922参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件です、雇用契約上で定められた勤務時間が本来の労働時間になります。
従いまして、いずれの場合も夜勤勤務を前提とした取り扱いではなく、原則通り夜勤を残業時間として取り扱う事が求められます。
投稿日:2024/06/19 22:49 ID:QA-0139934
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府/その他業種
①不可能です。
労働時間はあくまで8時30分からカウントしなければならず、8時間を超えた時間から時間外労働、深夜労働と診ていきます。
②不可能です。
考え方は①と同じです。
投稿日:2024/06/20 07:40 ID:QA-0139948
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
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