傷病休職中の従業員の職場復帰について

ご質問の件

復職の最終判断は会社が行います。

在宅勤務が、会社として可能であれば問題はありませんが、
業務上不可能な場合には、本人の希望を必ずしも聞き入れる
必要まではありませんので、
休職規定に基づいて措置を検討してください。

投稿日：2024/06/18 14:20　ID：QA-0139863

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2024/06/18 14:36　ID：QA-0139865大変参考になった

対応

業務遂行能力の判定は会社が行います。医師は医学的にそのキャパシティを診断します。しかしリモート業務がない、担務できる仕事がないのであれば、会社ができることは限られます。
それゆえ適応障害で勤務不可能であれば休職するか、出勤させて元業務に就くか、本人希望で選んでもらうしかないでしょう。
一方的に本人の希望を果たさなければならないものではありません。

投稿日：2024/06/18 16:33　ID：QA-0139871

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2024/06/19 09:32　ID：QA-0139887大変参考になった

育児・介護を理由としない従業員の在宅勤務は原則週１回と規定がある以上、御社としましてはその原則論を貫けばよく、それを無視してまで本人に融通を利かす必要はありません。

産業医が、「出社による復職が可能」と判断している以上、それに基づき出勤の督促をすることで差し支えはございません。

どうしても話し合いに応じず、出勤を拒否するのであれば欠勤として処理するしかなく、少なくとも２週間以上欠勤が続けば就業規則の規定に従い懲戒処分を検討せざるを得ないでしょう。

投稿日：2024/06/19 10:12　ID：QA-0139892

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2024/06/19 11:59　ID：QA-0139903大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、文面内容を拝見する限り、復職自体が困難と考えられます。

つまり、週1回の在宅勤務しか認められていない以上、出社出来ないというのは自ら就労困難と言われているに等しいものといえます。

従いまして、当人には在宅勤務での常勤は制度上不可である旨を伝えられた上で、出社が無理であれば引き続き休職となり現時点では出社が出来る程度まで健康回復に努められるようお願いすればよいでしょう。

投稿日：2024/06/20 00:51　ID：QA-0139945

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2024/06/20 10:25　ID：QA-0139954大変参考になった