育児のための所定外労働時間の免除について
育児短時間勤務とフレックス制を併用する場合の所定外労働時間の免除の請求はどのような扱いとなるか教えてください。
清算期間１ヶ月のフレックスタイム制（コアタイムなし）を採用しており、育児短時間勤務者についてもフレックス制を適用する予定ですが、例えば９時～16時（休憩１時間）を標準所定労働時間と設定しますが、日によっては10時～16時半など始業、終業時間は柔軟に対応してもらう予定です。
このように育児短時間勤務でフレックス制の場合は、所定外労働時間の免除については１日単位で見るのではなく、清算期間である１ヶ月単位で所定労働時間の総枠から１分でも超えていない状態のことをさすのでしょうか？
投稿日：2024/04/26 16:05 ID：QA-0138068
- KＬさん
- 大阪府／情報サービス・インターネット関連（企業規模 1～5人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
フレックスでは１日７時間などと所定労働時間を定める事はできません。
また１日などではなく、1ヶ月の清算期間で時間外労働を見るのがフレックスです。
さらにフレックスでは自分で始業終業時刻をコントロールする制度ですので、
会社が残業命令出せません。
よって所定外労働の免除も自分でコントロールできますので
併用は実務上は意味がありませんし、不要といえます。
投稿日：2024/04/26 17:47 ID：QA-0138076
相談者より
ご回答誠にありがとうございました。ひとつ確認ですが、フレックス制の育児短時間勤務者についても１日の標準労働時間(６時間など）を設定し１ヶ月の清算期間における所定労働時間を満たせば良いという理解であっていますでしょうか？
投稿日：2024/04/27 14:09 ID：QA-0138086大変参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
フレックスタイム制は、労働者が、各日の始業・終業の時刻を自由に選択できる制度ですから、所定労働時間については、１ヵ月以内で設定した一定の清算期間が単位となり、１日単位、１週間単位の所定労働時間はありません。
あくまで、１ヵ月など一定の清算期間の総労働時間と実際の労働時間との間で過不足を清算しますので、標準所定労働時間を設定することなどできませんし、日によって始業、終業時刻も労働者自身が調整でき、所定外労働の免除も同様ですので、会社が残業を命ずることもできません。
そのため、育児短時間勤務とフレックスタイム制を併用する明確な理由も見当たりません。
投稿日：2024/04/27 09:01 ID：QA-0138082
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2024/05/21 14:37 ID：QA-0138850大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、育児短時間勤務をされる事からもぞの時点で１日８時間を超える勤務は想定されていないはずといえます。
そして、仮に１日８時間を超える勤務が発生したとしましてもフレックスタイム制であれば本人の意思によってそのような勤務をされているはずですので、原則通り清算期間単位で判断される事で差し支えございません。
投稿日：2024/04/27 21:29 ID：QA-0138092
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2024/05/21 14:36 ID：QA-0138849大変参考になった
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