無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

メール

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

アルバイトの年休　年間所定日数が48日未満

当方では初めての形態なのですが、月あたり３日間１２時間程の予定で、アルバイトをお願いすることになりました。口頭では１年ほどの予定で話をしています。

年休の比例付与に関して、1年間の所定労働日数が４８日に満たないとすると付与日数はどのように計算すれば良いのでしょうか。あるいは０なのでしょうか。
週所定労働日数を基準としたときに５．２日との比率で計算する意味は判るのですが、年間所定労働日数48～72日のとき６ヵ月後１日というような対応づけの意味（計算根拠）がよくわかりません。

とりあえずは短期契約にしたとしても、契約更新を繰り返した場合には付与義務が発生してくるのではないか、という疑問です。

もともと少ない所定の日にちに、わざわざ年休の要求が有るケースは無いのかもしれませんが、いざ労働条件通知書を書こうとしたところ、いきずまってしまいました。
よろしくお願いいたします。

投稿日：2008/09/23 20:30　ID：QA-0013791

アルバイト・パート採用

*****さん: 富山県／商社(専門)（企業規模 11～30人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

川島　孝一: 川島経営労務管理事務所所長

所属企業

アルバイトの年休　年間所定日数が48日未満

アルバイトの年休の比例付与に関しては、厳密に（数学的に）比例となっているわけではなく、命令で定められた日数が法定の基準となります。（おおむねご指摘の通りの比例となりますが、法的な根拠としては厚生労働大臣の命令によるとしかいいようがありません。一般社員の年休の増え方が必ずしも数学的な根拠がないのと同様です。）
年の所定労働日数が48日に満たない（つまり週1日の所定労働日がない）場合は、年休の付与はありません。
ただし、週1回が所定労働日数となっている場合、例えば月曜日のみ出勤となっている場合は、比例付与の日数の表にある1年の所定労働日数より週所定労働日数が優先されますので、6ヵ月後に1日付与されることになります。
お問い合わせのケースでは、週3日の所定労働日数となりますので、1年契約であっても、半年後に5日の年休が発生します。
なお、短期間の契約を繰り返したとしても、年休は原則として通算の勤続年数となりますので最初の契約日からの勤続年数で計算することになります。

投稿日：2008/10/12 00:51　ID：QA-0013948

相談者より

　ありがとうございます。
　比例付与日数が数学的な比例計算に基づいたものではないことは理解できました。
　年間所定労働日数が４８日未満なら、何年継続勤務されていても年休の付与は考えなくてよいということですね。
　ただ、誤解のないように改めてきちんと書きますと、毎月２０日すぎから月末までの間に３日間は最低出勤いただくとして、ご本人の予定とすりあわせたうえで、具体的な日にちとそれぞれの日の時間数を決定しています。その意味で「月当たり３日間」と書きました。
　週を基準としない形態であるため、あくまで年間日数を基準とする場合に該当すると思っておりましたが、
「お問い合せのケースでは、週３日の所定労働日数になりますので」
というご回答は、解りませんでした。
　

投稿日：2008/10/15 01:42　ID：QA-0035529大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

川島　孝一: 川島経営労務管理事務所所長

所属企業

Re:アルバイトの年休　年間所定日数が48日未満

大変失礼致しました。
週当たり３日と月当たり３日の見間違えです。
ご指摘のとおり、今回のケースの場合、年間の所定労働日数で判断しますので、年休の付与義務はございません。

投稿日：2008/10/15 13:32　ID：QA-0013974

相談者より

ありがとうございます。おかしな相談だったかもしれませんが、
他のネットの情報や書物においても、明確に付与義務がないと書かれた解説を見たことが無かったので、すっきりいたしました。

投稿日：2008/10/16 11:45　ID：QA-0035542大変参考になった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら

この相談に関連するQ&Aを見る

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み