無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

メール

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

出向者の懲戒処分について

出向元（親会社のグループ会社から親会社を経由）から出向受入をしている者の度重なる服務規律違反により、当社（出向先）の就業規則ならびに親会社との出向規程（解雇以外の懲戒事由があった場合、出向先で懲戒処分を行う）にのっとり、懲戒処分（無給の出勤停止７日間）を行い、出向元に戻そうと思っています。親会社も出向元の同意も得ています。ただ、出向元に戻ったあと、出向元の就業規則にのっとり、同程度の（例えば出向先と同じ無給の出勤停止７日間）懲戒処分を行った場合には、一事不再理として懲戒処分は無効になるのでしょうか？また、処分内容が、例えば出向先では有給の出勤停止処分だった場合にはどうでしょうか？

投稿日：2008/09/19 13:34　ID：QA-0013766

人事管理

*****さん: 神奈川県／その他業種（企業規模 51～100人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

出向者の懲戒処分ですが、同一事由において出向先と出向元で二度処分を行う事は、やはり一事不再理としまして有効とはならないものといえます。

たとえ処分内容が異なるとしましても、二重に処分を行う事自体に変わりはございませんのでそのような措置は避けるべきというのが私共の見解になります。

投稿日：2008/09/19 22:20　ID：QA-0013773

相談者より

ご回答有難うございました。
親会社と出向元とも相談し、出向先の当社では、処分を行わず、出向元の処遇が決定するまで、自宅待機（有給で懲戒処分ではない。）させる方向で調整しています。
お忙しい中有難うございました。

投稿日：2008/09/24 11:13　ID：QA-0035466大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

出向者に対する懲戒処分の権利は？

■一事不再理というのは刑事訴訟上の原則すが、民事関係でも適用されるケースが多く見受けられます。今回のご相談に適用されても妥当性は維持できると思います。
■但し、懲戒処分という労働条件は、その内容如何によっては労働関係の根幹に及ぶ局面もあり、原則としては、出向元においてのみ行うべきであるというポイントも抑えておくことが必要です。
■なお、出向に際して必要な、出向元と《本人》との合意書の有無、およびその内容が気になります。親会社がしきりに引用されていますが、出向成立の仲介役以上の立場ではないように思いますが、いかがですか？更に、「有給の出勤停止処分」の処分としての効果はどのようなものでしょうか？

投稿日：2008/09/20 10:34　ID：QA-0013777

相談者より

投稿日：2008/09/20 10:34　ID：QA-0035469大変参考になった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら

この相談に関連するQ&Aを見る

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み