月跨ぎの振替休日について

ご質問の件

ご認識のとおり割増分は控除できません。

控除できるのは所定労働時間の８時間分だけです。

投稿日：2024/04/16 16:20　ID：QA-0137657

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、まず正式な振替休日の場合ですと、月を跨いでも当初から休日割増（0.35）は発生しません。それ故、当事案で考慮が必要とされるのは時間外割増（0.25）のみとなります。

そして、時間外割増に関しましては、振替休日を付与されても相殺出来ませんので、ご認識の通り控除されない扱いとされます。さらに、所定労働時間を超えた1時間分については基本賃金部分も併せて支給が必要とされます。

投稿日：2024/04/16 22:28　ID：QA-0137674

相談者より

ありがとうございました！

実は上記質問の「来月の第1週水曜日振替休日、来月の第2週水曜日振替休日」
に関わる給与計算期間が基本給昇給となりました。（末締め翌月10日払いです）


その場合、「来月」の給与計算期間の基本給控除については前月（昇給前）の基本給で良いのでしょうか？
（昇給後の基本給控除ですと時間外割増部分も引いてしまうので）

説明がわかりずらくスミマセン。

投稿日：2024/04/26 10:38　ID：QA-0138040大変参考になった

合っております。

0.25部分（所定休日）と0.35部分（法定休日）は控除できません。

投稿日：2024/04/17 08:04　ID：QA-0137680

再度お答えいたします

ご返事下さいまして感謝しております。

御質問の件ですが、ご認識の通りです。

投稿日：2024/04/26 11:08　ID：QA-0138046