裁量労働者に対する会議出席の指示について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

裁量労働制とは、対象業務に関しまして使用者が業務遂行の手段や方法、時間配分等を大幅に労働者の裁量に委ねるものです。

しかしながら、全ての業務上の指示が出来ないというわけでは勿論ありませんので、例えば臨時に業務遂行上必要不可欠とされる重要な会議を開催する場合に事前に参加を指示するといった内容であれば、事業運営上不可欠な措置としまして認められるものといえるでしょう。

文面のケースですと、「週または10日に1回の当番制」という部分がやはり問題となってきますね‥

その場合、定期的に当番を設けて勤務時間に制約を設けることは、本来の裁量労働制の主旨からは明らかに外れますし、さらにいえば運用次第で今後なし崩し的に類似の制約が管理者によって徐々に拡大される可能性も否定できません。

従いまして、このような措置は極力避けるべきであり、部内の正常な運営が従業員の勤務時間の自由裁量と相反するものであれば、労使協議の上裁量労働制の見直しも含めて労働時間のあり方を再検討すべきというのが私共の見解になります。

投稿日：2008/09/18 22:04　ID：QA-0013762

相談者より

投稿日：2008/09/18 22:04　ID：QA-0035463大変参考になった