転勤帰任時の費用負担について

本社拠点の勤務者（元々地方出身者で入社時・勤務時は自己契約の賃貸物件に入居）が、地方に転勤し、転勤制度で会社名義で契約した賃貸物件（社宅）に住んでいました。しかし転勤先での業務が合わず、転勤先のまま本社にある部署預りとなり、その後、本社に帰任することが決まりました。

原則、帰任の場合は、社内規程により社宅の解約費用等、引越費用、本人･同居家族の移動費用は会社負担で対応していますが、元々本社拠点に住まい（実家）がない者のため、帰任先での住居は本人名義で賃貸しなければならず、会社としても帰任者に社宅を用意する規程にはなっていません。
このような場合、会社は社宅対応不要で問題ないでしょうか。

加えて、その規程には、帰任先での住居が本人名義での賃貸契約の場合、発生する入居に際しての一時費用（保証金・権利金等も含め）を会社負担とするという、記載が規程にありました。恐らく昔の転勤制度の名残（帰任者への配慮？）とも考えられるのですが、この対処で問題ないのでしょうか。
それともその対処も不要でしょうか？
また、その場合に支払った内容の計上項目は、福利厚生ではなく、本人の給与取得扱いとして税金が発生するのではとの見解もありますがいかがでしょうか？

社員のためという意識で対応すると際限なく、会社としてもどこが基本ラインとして対処すべきか非常に悩んでおります。

投稿日：2024/04/12 18:40　ID：QA-0137569