固定残業代の計算及び100円未満の取扱いについて

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、文面内容で特に差し支えないものといえます。

逆に基本給の端数額の方を切り上げてしまいますと、割増賃金の支給額が不足となりますので注意が必要です。

投稿日：2024/04/08 09:23　ID：QA-0137343

相談者より

ご回答有難うございます。
固定残業代の未払いとならないように注意します。

投稿日：2024/04/08 15:34　ID：QA-0137372大変参考になった

文面どおりの計算方法で問題ありません。

案１の取扱いで差し支えありません。

投稿日：2024/04/08 14:05　ID：QA-0137368

相談者より

回答有難うございます。
安心しました。

投稿日：2024/04/08 15:33　ID：QA-0137371大変参考になった

ご質問の件

435200÷168×1.25×20＝64761≒64800
という算出根拠を明確にしておくことです。

また、実残業代は計算してうえで、64800を超えた金額は別途支給すれば問題はありません。

ただし、昨今の裁判例では、総額５０万にするための固定残業代逆算方式は、
残業代とは認めないという方向がありますので、ご留意ください。

投稿日：2024/04/08 17:42　ID：QA-0137375

相談者より

有難うございます。
下記の内容が気になるのですが、差し支えない範囲で教示いただけると助かります。

「昨今の裁判例では、総額５０万にするための固定残業代逆算方式は、残業代とは認めないという方向があります」

投稿日：2024/04/09 11:09　ID：QA-0137403大変参考になった