再雇用の手続きに関して

当社は60歳定年、65歳まで再雇用制度があり、65歳を超える場合は本人の希望及びスキルを会社が勘案して個別に判断するという形式で運用しています。
65歳を超える従業員の契約更新にあたり、賃金が下がったため同日得喪の手続きを行うのですが、その際の手続きに関して疑問があります。
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★前提
・本人の年齢は66歳
・健康保険組合加入
・扶養（子）1名
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上記を踏まえて、行う手続きは以下でよろしいでしょうか？
本件はお子さんの扶養がありますので、その手続きは何をすればいいのかがよくわかっていません。被扶養者異動届を健保組合、年金事務所にも提出しなければならないのでしょうか？教えてください。
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（健康保険）
・健康保険資格喪失届
・健康保険資格取得届

（厚生年金）
・厚生年金資格喪失届
・厚生年金資格取得届

（雇用保険）
特に手続き不要
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投稿日：2024/03/21 11:21　ID：QA-0136755