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人事のQ&A解決済み回答数 4 件

有給休暇の斉一付与について

有給休暇の斉一付与分が退職時には勤続年数が未達の場合減日は可能ですか？
例えば…
2024年11月01日入社
2024年05月01日付与(10日)
2024年07月01日付与(11日)※斉一付与
2024年10月31日退社←勤続年数が1年

投稿日：2024/03/15 07:48　ID：QA-0136559

人事管理
人事部のMさん
東京都／情報処理・ソフトウェア（企業規模 31～50人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答4件

プロフェッショナルからの回答

小高　東
小高　東
東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　
詳細

ご質問の件

基準日方式を採用している以上
基準日に付与した有休を1年以内に退職した
場合は減らすなどということはできません。

強制労働の禁止などにも抵触します。

投稿日：2024/03/15 09:29　ID：QA-0136567

相談者より

認識の確認ができました。
ご回答ありがとうございました。

投稿日：2024/03/18 09:57　ID：QA-0136620参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太
増沢　隆太
株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント
詳細

対応

一度付与した有給を取り消すことはできません。

投稿日：2024/03/15 16:30　ID：QA-0136577

相談者より

認識の確認ができました。
ご回答ありがとうございました。

投稿日：2024/03/18 09:57　ID：QA-0136621参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一
服部　康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、斉一付与日に発生する年休に関しましては、その時点で所定の日数を全て付与する義務が生じます。

従いまして、その後早期に退職予定される方であっても、日数を減じて付与される措置については認められませんので注意が必要です。

投稿日：2024/03/15 22:09　ID：QA-0136588

相談者より

認識の確認ができました。
ご回答ありがとうございました。

投稿日：2024/03/18 09:58　ID：QA-0136622参考になった

回答が参考になった 0件

人事会員からの回答

オフィスみらいさん
大阪府／その他業種

不可能です。

一旦、基準日に付与された有給休暇は、以後１年以内に退職するからといって、付与した日数を減らすことなどできませんし、また、退職までに全ての有給休暇の取得の申し出に対しても拒否することはできません。

投稿日：2024/03/16 08:48　ID：QA-0136592

相談者より

認識の確認ができました。
ご回答ありがとうございました。

投稿日：2024/03/18 09:59　ID：QA-0136623参考になった

回答が参考になった 0件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。



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