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人事のQ&A解決済み回答数 1 件

曜日別時給のシフト管理について

既に何件か曜日別の時給のQ＆Aを確認しましたが、解決できずご相談いたします。

土日祝日の時給を現在の時給＋100円にしようと検討しています。その場合の従業員（アルバイト・準社員※時給制）のシフト管理について質問です。

・既に指定休が月・土など決まっている場合に、従業員から指定休を変えて欲しい（指定休を平日に変更し、土日祝は勤務が通常としたい）と申し出があれば、全て断ることはできないのでしょうか。

・全体のシフト調整で、土日の勤務予定から平日の勤務に振り替えを依頼する事は、不利益としてNGでしょうか。

投稿日：2024/03/05 17:54　ID：QA-0136097

報酬・賃金
～～～～～さん
東京都／販売・小売（企業規模 1001～3000人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

小高　東
小高　東
東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　
詳細

ご質問の件

まず何故土日祝の時給を100円アップしようと
検討しているのでしょうか？

その理由と目的によります。

これからの制度ですから対象者に理由等よく
説明したうえで意見交換や必要に応じて
アンケートなども検討して下さい。

投稿日：2024/03/05 19:28　ID：QA-0136104

回答が参考になった 0件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。



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