就業規則の届出について
いつも参考にさせていただいております。
表題の件につきまして、
以下の場合は労基署に届け出る義務があるか
知りたく、ご質問させていただきました。
弊社では、すでに届出済の就業規則に
慶弔休暇について記載をしております。
そこに新たに対象者の範囲を追記したいのですが、
そもそも慶弔休暇は法に定められた制度ではないため、
労基署に届け出る義務があるのか、
もしくは社内周知のみで問題ないのか
ご教示いただけますと幸いです。
投稿日：2024/03/05 12:23 ID：QA-0136081
- 新米労務担当者さん
- 東京都／HRビジネス（企業規模 501～1000人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
届け出る必要があります。
任意規定であっても共通ルールとして
定めた場合は届け出が必要です。
投稿日：2024/03/05 16:31 ID：QA-0136094
相談者より
ありがとうございます。
届け出が必要であることを踏まえて作成してまいります。
投稿日：2024/03/05 18:51 ID：QA-0136100大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
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