5年経過し無期雇用契約としたパートの雇用契約変更について

ご質問の件

同意が得られれば可能ですが、

収益状況悪化について客観的にわかる資料などで
十分説明するとともに、
なぜその方を賃下げするのか、他従業員の状況も説明してください。

投稿日：2024/02/26 18:33　ID：QA-0135761

相談者より

早速のアドバイスありがとうございます。
本人が納得できる資料を準備し、丁寧に説明して合意が取れれば就労条件引き下げは可能ということで理解しました。
労基署から指摘されやすい特に留意すべきポイントなどはありますか？また複数名の場合は、引き下げる条件は全員一律の方が良いのでしょうか？

投稿日：2024/02/27 08:06　ID：QA-0135785参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、単に雇用期間の定めが無くなったという事に過ぎませんので、その他の労働条件の変更等につきましては他の従業員と同様に扱われる事になります。

従いまして、労働条件の引き下げ（不利益変更）に関しましては無期転換有無に関わらず原則認められませんが、当人の同意を得られて行う分には可能といえます。

投稿日：2024/02/26 20:31　ID：QA-0135769

相談者より

アドバイスありがとうございます。

投稿日：2024/03/19 17:04　ID：QA-0136722大変参考になった

対応

労働条件変更は本人同意があればもちろん可能です。他の正社員も同じ立場ですので、条件変更をしてもらう対象者選定に合理的理由があれば、ていねいに進めて下さい。

投稿日：2024/02/26 23:37　ID：QA-0135783

相談者より

アドバイスありがとうございます。

投稿日：2024/03/19 17:07　ID：QA-0136723参考になった

本人の同意があれば可能です。

ただし、収益状況が悪化している中で雇用を継続していくためには、最終的な手段としての人件費削減に踏み切らざるを得ない現状を丁寧に説明し、理解を得ておくことが大事になります。

投稿日：2024/02/27 10:10　ID：QA-0135791

相談者より

アドバイスありがとうございます。

投稿日：2024/03/19 17:08　ID：QA-0136724参考になった