非常勤登録ヘルパーの残業について

ご質問の件

実労働時間でカウントし、その分の賃金を支払う必要があります。

就業規則、雇用契約書には明記する必要があります。

投稿日：2024/01/22 11:15　ID：QA-0134584

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2024/02/08 10:06　ID：QA-0135223大変参考になった

対応

実働時間はすべて給与発生となります。また客先事由のキャンセルも通常は勤務と見なすはずですが、そこは雇用契約をご確認下さい。給与支払い基準は絶対明示事項です。

>契約でその現場が30分訪問なら40分働いても30分の代金
これは利用者が負担する代金という意味でしょうか？代金は貴社判断で自由設定が可能ですが、働いた実働分は絶対的に給与支払いが必要です。これを怠れば給与不払いとう深刻な法令違反です。
依頼のドタキャンなどについては、従業員にツケは一切及ぼさない給与基準を確保すべきでしょう。

投稿日：2024/01/22 12:13　ID：QA-0134589

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2024/02/08 10:06　ID：QA-0135224大変参考になった

おっしゃるとおり、労働時間は実労働時間でカウントします。

３０分訪問で契約していても、４０分働けば１０分の超過で代金も当然４０分の代金となります。

就業規則、賃金規定等に明記しておけばいいでしょう。

投稿日：2024/01/22 14:29　ID：QA-0134593

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2024/02/08 10:06　ID：QA-0135225大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、登録ヘルパーであっても雇用契約を締結されている労働者である以上、賃金計算に関しましては当然に実労働時間で行われる事が必要です。

そして、就業規則や雇用契約書等にもきちんと時間外労働に関する定めを置かれる事が求められますし、訪問回数等を基準に賃金計算される事は認められない点に注意が必要です。

投稿日：2024/01/22 18:15　ID：QA-0134602

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2024/02/08 10:06　ID：QA-0135226大変参考になった