賞与の算定期間変更による不利益

ご質問の件

不利益変更ともいえますが、
だからといって変更できないというわけではありません。

賃金規定の変更となりますので、事前に変更理由の説明、同意、周知があったはずです。

会社に一度ご確認ください。

投稿日：2023/12/15 21:58　ID：QA-0133803

相談者より

自分の方には連絡が無いまま組合が合意をしていました。個人的には何も通達はありませんでした。
就業規則にもいつから適応という事は記載されていません。

投稿日：2023/12/18 10:45　ID：QA-0133851大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、就業規則の変更で適切な手続きが採られているものであれば、休業のような突発的な事情で当人の賞与算定に影響が生じるとしましても不利益変更には該当しないものといえます。

当事案の場合も、個人的な休業のタイミングでたまたま算定期間が短くなったものであって、制度変更自体の問題ではございませんので不利益変更には当たらないものといえるでしょう。

投稿日：2023/12/16 18:32　ID：QA-0133817

相談者より

就業規則の適切な手続きとはどのような流れになるのでしょうか？
自分の方には何も通達がないまま変更になっていました。

投稿日：2023/12/18 10:53　ID：QA-0133853参考になった

対応

ただちに不利益ともいえない気がしますので、合理性次第です。合理性があれば、例え不利益変更でも社員への説明で実行に移せます。

投稿日：2023/12/18 10:27　ID：QA-0133846

相談者より

ご回答ありがとうございます。
不利益になるのは自分だけで、自分にだけ説明はありませんでした。

投稿日：2023/12/18 11:01　ID：QA-0133854大変参考になった

再度お答えいたします

ご返事下さいまして感謝しております。

就業規則は従業員への周知が必須ですので、それがなされていなければ手続きに不備がございますので変更自体が有効とはなりえません。

尚、労働者からの立場からのご質問であれば、こちらのコーナーは人事管理の立場からのご質問を受ける主旨になりますので、今後は労働基準監督署等へご相談下さい。

投稿日：2023/12/18 11:21　ID：QA-0133862