社内アルバイトについて

お世話になっております。
過去Q＆Aの「社内のアルバイトについて」投稿日：2020/09/09 17:33
と似た内容ですがご相談させてください。

5人程度の小さな会社です。
この度本業とは別に、小さな飲食店（居酒屋）を始めることになりました。
社員本人の意思で本業終わった後にバイトとして手伝ってくれることになった為、バイト代を給与と一緒に支払う形を考えております。
・オープン後しばらくの短期間のみ。週2-3日
・バイトは18時～22時の間で数時間（本業は9：00-17：30）
・土日祝が法定休日ですが、バイトは土曜出勤もあり得る

業務内容の違いもあり、過去質問を参考にアルバイト単価での計算予定です。
過去アドバイスの
”御社就業規則におきまして業務内容によって明確に異なる賃金額となる事が定められていましたら”
の部分に関して確認させてください。

当社就業規則には
「その他手当は、会社が必要と判断した際に適宜、支給額を決定し支給する」
と記載ありますので、
今回のアルバイト賃金に関する明細を作成し合意を得て
「その他手当」項目などで給与明細に上乗せするで問題ないでしょうか。

ほか会社として注意すべき点がございましたらご教示いただけますと幸いです。

（過去回答　引用）
＞ご質問の件ですが、御社就業規則におきまして業務内容によって明確に異なる賃金額となる事が定められていましたら、
＞それに従ったアルバイトと同じ給与で差し支えございません。

＞アルバイト単価×割増×時間の明細を事前に本人に提示して、
＞双方合意の上であれば、問題はありません。

投稿日：2023/12/13 14:38　ID：QA-0133677