無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

メール

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

労働条件通知書の改正について

令和6年4月1日からの労働条件通知書への明示事項の改正について教えていただきたいことがあります。

雇入れ時の就業場所ですが、入社後に研修で幾つかの事業所で研修後に正式に配属が決まるといった場合はどの様に記載するのが望ましいでしょうか？

お忙しい中申し訳ありませんが、ご回答いただけますと幸いです。

投稿日：2023/11/21 10:23　ID：QA-0133037

労務・法務・安全衛生

ストレス緩和さん: 埼玉県／教育（企業規模 11～30人）

この相談に関連するQ&A

[PR]【申込受付中】人と組織の全てがここに！「ＨＲカンファレンス2024-春-」

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答4件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

詳細

対応

配属の最終場所が未定でも、「雇い入れ直後の就業の場所及び従事すべき業務を明示すれば足りる」とされています。

投稿日：2023/11/21 11:55　ID：QA-0133040

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。

雇入れ直後の場所・業務を記載します。

投稿日：2023/11/24 15:05　ID：QA-0133103参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、配属の可能性が有る各事業所をを明記される事になります。

その上で、研修後に正式に配属先が決まる旨を記載すればよいでしょう。

投稿日：2023/11/21 15:55　ID：QA-0133046

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。

雇入れ時欄は研修先を明記するとともに、正式な配属先に関する補足説明を記載いたします。

投稿日：2023/11/24 15:07　ID：QA-0133105大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

ご質問の件

研修を行う事業所を記載してください。

投稿日：2023/11/21 16:54　ID：QA-0133049

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。

研修先を記載いたします。

投稿日：2023/11/24 15:05　ID：QA-0133104参考になった

回答が参考になった 0件

人事会員からの回答

オフィスみらいさん: 大阪府／その他業種

就業場所が複数あり研修後に正式に決まるというような場合は、配属の可能性がある就業場所を列記し、どの就業場所に配属になるかは研修終了後に決定する、といった体で記載しておけばよろしいでしょう。

投稿日：2023/11/22 07:52　ID：QA-0133067

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。

雇入れ時欄には研修先を記載し、正式な配属先に関しては補足説明を入れる形で対応します。

投稿日：2023/11/24 15:09　ID：QA-0133106大変参考になった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら

この相談に関連するQ&Aを見る

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み