雇い入れ日は明確にする必要があるか

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、契約内容につきましては労働者本人との合意が求められますので、改めて本人とご相談の上で決められる事が必要です。

雇用期間についても同様ですし、会社側で一方的に決められるものではございません。

投稿日：2023/11/17 09:42　ID：QA-0132930

ご質問の件

お互い納得しているのかどうかです。

いつから、いつまで働くのかわからないという状況でも、
いつでも出勤できる方であれば、可能でしょうし、

会社としては、相手の立場にたってできるだけ具体的に示す必要があります。

投稿日：2023/11/17 10:17　ID：QA-0132935

対応

契約書や就業規則などは単に会社の手間を増やすためではなく、トラブル時の根拠になるから明確に定めます。何も問題が発生しなければどうとでもできますが、事故が起きた時の責任など、明確な日付は必要になるのは会社側なのではないでしょうか。

投稿日：2023/11/17 13:27　ID：QA-0132950

労働契約は労使双方の合意によって成立する、というのが大原則ですから、期間についても双方でよく話し合い、互いが納得する形で記載しておけば大丈夫です。

投稿日：2023/11/18 08:39　ID：QA-0132970