制度利用による休職中の社会保険料について
お世話なっております。
当社では「自己啓発長期休職制度」という制度を設けており、
従業員が申請、認可のうえ一定期間（1年～3年）休職できる制度を
設けております。
制度上、社会保険料の取り扱いについても明記しており、社会保険は
継続加入し個人負担分は本人から徴収する旨記載しております。
今般、当制度を申請している従業員から「社会保険料を免除してほしい」
との相談がありましたが、当方としては規程に記載通り、徴収する
事を伝えておりますが、問題はないでしょうか？
投稿日：2023/10/23 16:28 ID：QA-0132184
- saikoh425さん
- 京都府／繊維製品・アパレル・服飾（企業規模 3001～5000人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
社会保険料は免除とはなりませんので
本人から徴収する必要があります。
投稿日：2023/10/23 19:09 ID：QA-0132194
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2023/10/24 14:50 ID：QA-0132227大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、育児休業とは異なり通常の休職の場合ですと、法令上社会保険料の免除はございません。
従いまして、仮に示されたような社内規定がなされていない場合でも、通常の保険料徴収が必要となります。
投稿日：2023/10/23 21:20 ID：QA-0132197
相談者より
ご回答ありがとうとざいました。
投稿日：2023/10/24 14:51 ID：QA-0132228大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
義務
社保加入は義務なので、退職しない限り拒絶などできません。その社員の意向は関係なく、義務であることを告げ、徴収拒否できないことを告げて下さい。そのようなコンプライアンスに反する要望は聞く必要がありません。
投稿日：2023/10/24 08:47 ID：QA-0132204
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2023/10/24 14:51 ID：QA-0132229大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
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