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賠償金発生の際の人事考課への反映

機械などの修理を行う会社を営んでいます。
依頼のあった機械などの修理を行う際に、従業員がミスをして会社が賠償金を支払うケースがあります。
賠償金を直接的に従業員に負担させることはありませんが（賠償金を直接的に従業員に負担させるのは問題ありと認識しています）、人事考課の項目に賠償金発生の有無があり、給与に反映させる仕組みになっています。人事考課は100点満点の定量評価で、賠償金の有無はそのうち10点分、年間を通じて賠償金無は10点、有は0点となっており、その影響は年収で数万円程度です。
本件は賠償金の一部を負担させるという趣旨ではなく、仕事の品質の評価として賠償金の有無という指標を設定しているものですが、このように人事考課に反映させることは問題ないかアドバイスお願いします。

投稿日：2023/10/23 09:08　ID：QA-0132150

報酬・賃金

さとさん: 東京都／その他業種（企業規模 501～1000人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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対応

賠償ではなく、あくまで能力、実績評価であることを明記して運用すれば、問題ないと思います。

投稿日：2023/10/23 13:44　ID：QA-0132172

相談者より

参考になるアドバイス有難うございました。

投稿日：2023/10/23 14:06　ID：QA-0132175大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、人事考課の内容に関しましては会社が任意で定めて運用されるものになりますので、特に違法となりうる要素を含まれていなければどのような内容とされても差し支えございません。

当事案の賠償金の有無につきましても、業務品質の結果に関わる事柄であってこれを評価の対象とされる事はむしろ当然ともいえますので、特に問題はございません。

投稿日：2023/10/23 18:07　ID：QA-0132189

相談者より

参考になるアドバイス有難うございました。

投稿日：2023/10/23 18:14　ID：QA-0132190大変参考になった

回答が参考になった 0件

人事会員からの回答

オフィスみらいさん: 大阪府／その他業種

何も問題はありません。

社員の能力や勤務態度に対する企業独自の評価であって、評価基準も公序良俗に反しない限り独自の判断で差し支えありません。

投稿日：2023/10/24 12:50　ID：QA-0132221

相談者より

参考になるアドバイス有難うございました。

投稿日：2023/10/25 09:41　ID：QA-0132262大変参考になった

回答が参考になった 0件

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