持病のある社員への対応について

今年新卒で採用した社員が現在持病の悪化により出勤困難な
状況になっております。

弊社は在宅での勤務も制度としては整っているので、現状は
在宅で業務を行ってもらっています。
ただ、制度自体は基本的に一次的な体調不良や天候の悪化、
コロナの蔓延状況等をみて活用する前提で作成されたものの
ようなので長期の持病での在宅は見越しておりません。

すでに在宅を初めてから１ヶ月程経過しており、今後の対応に
ついてどうするか社内で話が上がっています。

前提として
・採用時に持病の申告は恐らくなかった
（上席者に確認しましたが、把握していなかったと回答）
・採用時は通常出勤が可能な状態であった
・再発時に本人から申告があった
・仕事のストレスも悪化に影響している
・メンタル系も併発している可能性はあるものの、持病自体は
　そういったものではない（物理的に体調が悪い）

と言う状況なのですが、この状況で会社側から出来る行動に
どのようなパターンがあるか教えていただきたいです。
社長は古い方で、あまりこういった個人情報等の取り扱いに
疎く、朝礼で持病について話したり（病名や病状を伏せては
います）してしまっております。
こういった情報の取り扱いについてわかりやすくまとまった
サイト等もあればご教示いただきたいです。

（私自身は入社して日が浅く、会社の状況を１００％掴めて
いない状況で対応しております）

投稿日：2023/10/20 09:03　ID：QA-0132068