在籍型出向者の労働条件通知書について

在籍型出向者への労働条件については、原則出向先より労働者に明示することになっていると理解しております。（出向元が代わりに明示することも可）

今回、当社で在籍型出向者への労働条件通知書を作成するにあたり、
以下確認させて頂けますと幸いです。

・当社（国内本社）で受入し、管轄している海外店に再派遣予定の労働者については、労働条件通知書に記載する就業場所や休日等は、当社（国内本社）、海外店（再派遣先）どちらを記載すべきでしょうか。
※出向契約書は国内本社⇔出向元で締結している

・労働者への賃金については、出向元会社より労働者に説明されていると想定される場合は、当社の労働条件通知書には記載しなくても宜しいでしょうか。
また、出向元会社での昇格等で受入出向返戻が改定された場合、当社として改めて改定内容の労働条件通知書を通知することは不要でしょうか。

・労働条件通知書を作成、労働者に通知する場合、出向元会社への書面の共有は必要でしょうか。

・出向元会社で別途、当社での労働条件を労働者に明示している場合は、当社フォーマットでの労働条件通知書の作成は不要と整理することは可能でしょうか。

どうぞ宜しくお願いいたします。

投稿日：2023/10/16 10:57　ID：QA-0131926