育児月変と養育期間標準報酬月額特例について

育休復職後、昇給した際の手続きに関してご教示ください。

育休から復職後、当該従業員の給与が休業前の標準報酬月額と比較して1等級以上変動がある場合、3カ月間の平均値を基に標準報酬月額の改定ができることは承知しておりますが、改定後に2等級以上の昇給が発生した場合は、3カ月後に新たに月変しなければならないのでしょうか？

また年金における養育期間標準報酬月額特例ですが、こちらは3歳に達するまで休業前の納付額とみなすと認識していますが、上記と同様に対象期間中に昇給があり随時改定を行った場合はどのような扱いとなるのでしょうか？
改定後、復職前の標準報酬月額を下回っていれば引き続き特例が適用され、同等若しくはそれ以上になった場合は、特例期間は終了し納付額がそのまま反映されるようになるのでしょうか。

従業員へ説明する際に、より正確な情報を伝えたいのですが自力で調べても見つけられなかったためQ&Aに挙げさせていただきました。

投稿日：2023/10/11 17:41　ID：QA-0131818