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ストレスチェックの受験勧奨の回数について

いつも的確なコメントをありがとうございます。
愚問で恐縮です。

ストレスチェックの受験勧奨の回数ですが、法令化が始まった当初、
2回くらいまででないとかえってストレスになる、という話があったと
記憶しています。
今、ガイドライン等を見ると衛生委員会などで決める、とありますが、
組織診断のために70~80%の受験がないと厳しいと思っています。
常識的な範囲だと思いますが、何回程度から多いなどありますか。

当社は高ストレス者が1割以上いるので割合が多いと思っています。
それゆえにステップを慎重に対応すべきと思い、ご質問させていただきました。

本年度11月か12月に実施予定ですが、2回の督促で実施しようと思っています。
愚問で恐縮ですが、よろしくお願い致します。

投稿日:2023/09/14 14:45 ID:QA-0130892

漸く実務者にさん
東京都/コンサルタント・シンクタンク(企業規模 301~500人)

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、受検されない方への具体的な対処法まで法令で直接定められておりませんので、御社自身で工夫して受検を促される事が求められます。

その上で申し上げるとすれば、重要であるのは督促の回数ではなくそこに至る過程といえるでしょう。つまり、ストレスチェックの意義を担当者が丁寧に説明される事や、仕事に支障なく受検出来るような職場の環境整備等がまず重要であって、その先に受検の声掛けが有るものと踏まえられるべきです。勿論、受検率を上げる為に強い圧力をかける事でメンタル悪化等に繋がれば本末転倒ですので、あくまでも健康最優先で対応される事が必要といえます。

投稿日:2023/09/14 23:28 ID:QA-0130911

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

増沢 隆太
増沢 隆太
株式会社RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント

対応

督促の回数より、圧のかけ方でしょう。
2回程度は一般的と思います。逃げ場のないようなプレッシャーではなく、一般連絡的なものであれば2回なら問題ないと思われます。

投稿日:2023/09/15 15:53 ID:QA-0130957

回答が参考になった 0

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



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