緊急の夜勤勤務

ご質問の件

21時～翌日の始業時刻までは継続勤務となります。

翌日の始業時刻が8：30だとしますと、
21時～翌8：30までは、125％（うち22時～翌5時までは150％）となります。

８時30～は通常単価となります。

投稿日：2023/08/28 13:36　ID：QA-0130379

相談者より

ご回答ありがとうございました。
大変参考になりました。

投稿日：2023/09/14 16:26　ID：QA-0130897大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、まず事情に関わらず実際の勤務時刻はきちんと記録される必要がございます。

そして、日を跨ぐ勤務につきましては、翌日の始業時刻までは前日の勤務として通算されます。

従いまして、御社の始業時刻が通常8：30ですと、21時～翌日の8：30までは全て前日の勤務になりますので、全て時間外割増賃金の支給が必要です。併せて、22時～翌5：00までは深夜割増賃金も加算されます。

そして、残りの翌日の勤務時間については、合計で8時間を下回りますので、割増無の通常賃金のみの支給となります。

また、夜勤手当に関しましては御社独自の手当になりますので、就業規則で支給要件に該当すれば支給対象となりますが、不明確な定めの場合ですと実際に夜勤をされている事からも支給される必要があるものといえます。

投稿日：2023/08/28 17:57　ID：QA-0130391

相談者より

大変参考になりました。
ありがとうございました。
今後ともよろしくお願いします。

投稿日：2023/09/14 16:26　ID：QA-0130898大変参考になった

１７時１５分から２１時００分までは相当な時間が空きますが、労働時間の把握は暦日で行うのが原則であり、２１時～翌日８時３０分までは全て始業時刻（８時３０分）の属する日（前日）の勤務（継続勤務）となります。

そのため、２１時～翌日８時３０分まではすべて時間外割増賃金の支払いが必要となり、それに加えて２２時から翌日５時までは深夜割増賃金の支払いも必要になるということです。

投稿日：2023/08/29 11:58　ID：QA-0130411

相談者より

大変参考になりました。
ありがとうございました。
今後ともよろしくお願いします。

投稿日：2023/09/14 16:27　ID：QA-0130899大変参考になった