代休、振替え休日の振替につきまして

ご質問の件

事前に振り替える、振替休日は、1日単位となっていますので、半日単位は認められません。

代休制度であれば、会社の規定によります。

休日については、週１日の法定休日が確保されているか、３６協定で休日労働の届け出ている範囲内であれば問題はありません。

投稿日：2023/08/23 17:07　ID：QA-0130177

相談者より

ご回答ありがとうございます。
就業規則、３６協定を見直してみます。

投稿日：2023/08/25 08:55　ID：QA-0130287大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、振替休日は原則暦日単位で付与されるものです。

従いまして、これを分割で付与される事は認められません。

一方、代休であれば分割も可能となる場合がございますが、その場合は法定休日であれば割増賃金を支給される事が必要ですし、またイレギュラーな休みの取り方になりますので当人の同意を得られた上で行われるべきといえるでしょう。

投稿日：2023/08/23 21:00　ID：QA-0130196

相談者より

ご回答ありがとうございます。
代休と振替え休日の違いもわかってない社員がほとんどだと思いますので
そこから説明したいと思います。

投稿日：2023/08/25 08:57　ID：QA-0130288大変参考になった

振替休日というのは休日と労働日を交換することであって、暦日単位が原則ですから、半日ずつ２回というのは不可能ですが、ただし、代休であれば就業規則にその旨の定めを設けて運用することは可能です。

休日に関しましては、３６協定で休日出勤に関する定めを設け、その範囲内で勤務させる限り問題は有りません。

投稿日：2023/08/24 06:31　ID：QA-0130199

相談者より

ご回答ありがとうございます。

代休より振替え休日を取ることの方が多いので
部門の責任者と話したいと思います。

投稿日：2023/08/25 09:00　ID：QA-0130289大変参考になった

対応

振替休日であれば人単位でしか取得できません。本来の主旨はご提示通り、休養をしっかり取ってもらうことですから、本人に説明して暦日で取得するよう伝えて下さい。

投稿日：2023/08/24 09:42　ID：QA-0130221

相談者より

ご回答ありがとうございます。
半日出勤したら休みを取った気分になれないですね。
暦日で取られるように話してみます。

投稿日：2023/08/25 09:01　ID：QA-0130290大変参考になった