給与計算・社会労働保険手続き

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

アウトソーシング会社の実態については詳細を存じ上げませんので、私共の知る範囲内での回答となる件ご了承下さい。

まず、最初の件ですが
②社会保険労働保険手続き‥社会保険労務士
③所得税・住民税手続き‥税理士
のみが業務に従事出来ます（※単に有資格者というだけではなく、士業登録されていることが必要です。）
①④につきましては、特に必要な資格はございません。

また、「委任」とは契約の一形態であるのに対し、「代行」とは委任契約の中で行為者が委託した方の名前で行為を行う方法を示しています。

アウトソーシングのメリット・デメリットについては様々な見方がありますので一概に申し上げられませんが、メリットとしましては、プロの手に委ねる事で一般的に間違いが少なく迅速に処理が出来ることが挙げられます。（※但し、会社により程度の差はかなりあるものと思われますので事前に業務内容を十分に確認される事が必要です。）

さらに、委託により事務処理の負担が大幅に減り他の業務に専念することが可能になることも挙げられます。

デメリットとしましては、これも会社によっても随分変わるでしょうが、コストがかかること及び特に採用業務においては会社の個性を生かした人材獲得の方策が十分に取れないといった点が挙げられるでしょう。

投稿日：2008/07/08 23:29　ID：QA-0013021

相談者より

ご回答ありがとうございます。
ということは、②社会保険手続き③税手続きを委託できるということはそのアウトソーシング会社には士業登録された有資格者がいるということですね。

重ねて質問ですが、社会保険を代行する社労士の方は多いと思いますが、会社の健保は政管健保もあれば、単体健保や総合（業界）健保等さまざまあります。取引する会社や人数が多くなると代行する社労士では手間がかかりませんか？

投稿日：2008/07/09 08:39　ID：QA-0035213大変参考になった

再度お答えいたします

こちらこそご返事頂き有難うございます。

そうですね、②③につきましてはアウトソーシング会社に士業登録された有資格者が在籍し、その方が当該業務を行なうことが必要です。

また後段の件ですが、やはりアウトソーシング会社により様々といえるでしょう。

当然ながら会社規模が小さければ負担が大きくなるといえますが、近年ではIT技術の活用により従来ほど手間は掛からなくなっているものといえます。

ましてそうした代行業務を看板に掲げている事務所であれば相応の処理体制を敷いているのが通例です。

但し、これもまた個々の業者によって異なりますので一概には申し上げられません。

従いまして、依頼の際は事前に業務内容について詳細確認をし、希望される点については全て委任契約に盛り込んで貰うことが重要といえます。

投稿日：2008/07/09 09:37　ID：QA-0013028

相談者より

投稿日：2008/07/09 09:37　ID：QA-0035217大変参考になった