役割を全うしない従業員の労働条件変更

代替要員の調達と処遇の適正化

▼先ず、有資格整備業務ができない状態が続くようであれば、同業務からから外し、代替要員を調達しなければなりません。調達の見込みは如何ですか。「できる時はやる」は「できなけれはやらない」に等しく先ず見通しを建てて下さい。
▼調達が可能なら、現在の処遇根拠は失われ、業務、賃金も他の従業員と同額として問題ありません。

投稿日：2023/07/24 10:25　ID：QA-0129175

相談者より

ご回答ありがとうございます。
確認ですが「代替要員確保＝処遇根拠なし」とのことですが、代替要員を確保できたとして、唐突に「来月から整備業務を別の方に任せるため、整備業務から外れてもらう。給料もその分下がる」と伝えたら一方的な条件変更に捉えられませんか？
問題無ければ前向きに代替要員確保の検討を進めたいと思います。

投稿日：2023/07/24 16:48　ID：QA-0129196参考になった

対応

不利益変更というより、契約見直しなのではありませんか？
現状でできる業務に基づき労働契約されますので、契約条件を満たせないなら条件は見直すか退職かなど話し合う必要があります。
一歩的条件変更はできませんが、業務提供できないことが明確なら本人に選ばせてはいかがでしょう。

投稿日：2023/07/24 12:02　ID：QA-0129180

相談者より

ご回答ありがとうございます。
「業務提供できないことが明確」については、医師の診断書等が必要でしょうか？ここ数ヶ月間業務提供できていない実績を元にした会社の判断でも大丈夫でしょうか？
また、明確でなければ労働条件の変更は難しいでしょうか？
現状「できる時はやる」、「できない時はやらない」スタイルのため、「業務提供できないことが明確」と言い切れるかわかりません。

投稿日：2023/07/24 16:48　ID：QA-0129197参考になった

ご質問の件

まず、整備員は今後も「できる時はやる」、「できない時はやらない」のスタイルでは、
会社としては、業務上、認めることはできないということを、
本人によく説明してください。

そして、今のままでは、警備員から通常業務のみに変更となる旨伝え、あわせて、
その場合の、給与辞令を渡し、本人に同意の署名を求めてください。

警備業務と通常業務で基本給等に違いがある旨、給与規定に明記してあれば、
減額について、合理性があるということになります。

投稿日：2023/07/24 14:18　ID：QA-0129188

相談者より

ご回答ありがとうございます。
手順が明確になりました。

投稿日：2023/07/25 12:12　ID：QA-0129241大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、当該持病が事前に分かっていれば、本来当該従業員を整備員として採用されていなかったものと推察されます。

加えまして、その後治療等もされず持病で勤務が出来ない場合があるというのは当人側に責任があるものといえますので、当該整備員を整備業務から外し、通常業務のみの対応で賃金も相応の扱いとされるのはむしろ当然の措置といえるでしょう。

どうしても整備員として勤務を続けたいという事でしたら、少なくとも当人に診察及び治療の上完全な回復へ向けての努力を依頼されるべきですし、それが出来ないという事でしたら、現行契約上の義務を将来に渡って履行出来る見込みがない以上希望には応じられない旨はっきりと伝えられるべきといえます。

投稿日：2023/07/24 17:51　ID：QA-0129202

相談者より

ご回答ありがとうございます。
手順が明確になりました。
しっかり伝えるようにいたします。

投稿日：2023/07/25 12:14　ID：QA-0129242大変参考になった

会社と雇用契約を結んで働いている以上、従業員には業務命令に従う義務があります。

「できる時はやる」、「できない時はやらない」は、経営戦略上認められないと率直に伝えたうえで、腰痛を治す意思がないのであれば、採用時に業務範囲が固定（整備業務）されていない限り、業務命令として通常業務につくよう命ずることは可能です。

基本給等も、就業規則（賃金規定）上、警備業務と通常業務で異なる定めを設けている限り合理性も認められ、賃金も当然それに従うことになります。

腰痛を治す意思もなく、「できる時はやる」、「できない時はやらない」のスタイルで働きたいと固執するのであれば、今後の雇用の継続は困難であると毅然と伝えたうえで、退職・転職を勧めるといった方法も考えられます。

投稿日：2023/07/25 09:23　ID：QA-0129218

相談者より

ご回答ありがとうございます。
手順が明確になりました。

投稿日：2023/07/25 12:32　ID：QA-0129243大変参考になった