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衛生会議

弊社、業種が「紳士服婦人服の製造」となっております。
衛生会議について、厚労省HPなどを調べましたが、お恥ずかしながら担当部署への異動に伴い無知なところもあり具体的な実施内容がいまひとつわからずお尋ねいたします。
実際の運用例などご教示いただけますと幸いです。

投稿日：2023/07/13 15:47　ID：QA-0128917

労務・法務・安全衛生

福井人事さん: 東京都／保安・警備・清掃（企業規模 51～100人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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参考

安全委員会、衛生委員会のことでしょうか？
厚労省安全衛生の解説などでもありますが、こんな風に書かれています。

委員会設置の目的
労働災害防止の取り組みは労使が一体となって行う必要があります。そのためには、安全委員会や衛生委員会において、労働者の危険又は健康障害を防止するための基本となるべき対策（労働災害の原因及び再発防止対策等）などの重要事項について、労働者の意見を反映させるよう十分な調査審議を行う必要があります。

投稿日：2023/07/14 11:30　ID：QA-0128947

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。
仰る通り衛生会議のことでございます。
弊社の業種ですと安全会議は任意、衛生会議は必須認識しております。

具体的には会社側と労働者代表が毎月衛生について議題を挙げ、方策を決定、社内共有をする流れで要件は満たされるのでしょうか。

初歩的な質問で大変恐縮ですがご教示いただけますと幸いです。
よろしくお願いいたします。

投稿日：2023/07/14 14:54　ID：QA-0128955参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

常時50人以上の製造業の場合には、衛生委員会に加えて安全委員会の月1回開催も義務となっています。

具体的な審議事項につきましては、
安全衛生規則２１条（安全委員会）5項目、２２条（衛生委員会）12項目となっています。

議事録を残すこと義務となっていますので、まずは、今までの議事録を確認する
とともに、前任者から引き継ぎを行ってください。

投稿日：2023/07/14 13:46　ID：QA-0128951

相談者より

ご回答ありがとうございました。
前任者からの議事録等を確認いたします。

投稿日：2023/07/18 12:40　ID：QA-0129007参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、恐らくは衛生委員会を指しているものと思われますが、具体的な審議事項につきましては、御社の実情に応じて行われるべきといえます。

例えば、審議事項で義務付けられている健康障害防止の対策であれば、職場で残業が多くなっていないか、休みがきちんと取れているか等を確認し、問題があれば改善策を検討するといった事が挙げられるでしょう。

すなわち、現場目線に立って考える事が重要といえますので、職場と緊密に連携される事で自然と何を審議すればよいかも見えてくるものといえるでしょう。

投稿日：2023/07/14 18:41　ID：QA-0128964

相談者より

具体的なご回答ありがとうございました。

投稿日：2023/07/18 12:40　ID：QA-0129008大変参考になった

回答が参考になった 0件

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