算定基礎 標準報酬月額の報酬について

ご質問の件

①会社が本人に支給し、賃金台帳に記載されるものは対象となります。
　ただし、待機期間について年次有給休暇の場合には、出勤としてカウントしますが、
　そうでない場合には、欠勤としてカウントします。
　また、賃金支払い基礎日数が１７日未満であれば、結果として、
　ノーカウントとなります。

②本人が直接、行政等から支給されるものは対象外となります。

③賞与支払い届となりますので、対象外となります。

投稿日：2023/06/21 09:40　ID：QA-0128141

相談者より

ご回答ありがとうございました。

①、②も会社が本人に支給し、賃金台帳に記載されているので対象報酬として処理いたします。

③賞与支払い届となりますので、対象外となります。
→こちらは賞与支払届の対象との事ですが、こういった場合は規定等に定められていない臨時的（今回のみ）の支給となる為、賞与回数には算入しないという認識でよろしいでしょうか。

度々の質問で申し訳ございませんがよろしくお願いいたします。

投稿日：2023/06/21 11:11　ID：QA-0128155大変参考になった