労災災害発生時の対応について

いつもお世話になっております。

弊社では、サービスエンジニア部門があり直近で初めて労災災害が発生しました。
その際、その場にいた他社員へのケアについてお伺いしたくご質問させていただきます。

＜質問＞
　労災災害が発生した現場にいた社員への面談実施(不安のヒアリング等のメンタルケア)は行った方が良いのでしょうか？
　逆に面談を行う事で不安を煽るようなことにもなりかねないかなと思い、人事からのアプローチは行わず該当者からのアクションが無い限りは見守る方がいいのでしょうか。

＜状況＞
その場には5名の社員がおり、それぞれ入社４年目：２名、入社２年目：1名、入社2カ月目(新人)：2名となります。
今回労働災害を起こしてしまった社員は入社２年目の社員です。

その場にいた社員のうち、特に入社2カ月目の新人2名への精神的影響を不安視しております。
現場からは特に本件について新人の状況等は共有頂いておりません。

お忙しいところ恐縮ですがご助言いただけますと幸いです。
どうぞよろしくお願いいたします。

投稿日：2023/05/31 09:46　ID：QA-0127415