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健康診断結果に基づく再検査フォローについて

標題の件でご相談です。
法令上、健康診断に対する会社の義務として、
以下のように解釈しております。
①法令で、健康診断を受けさせなければならないこと
②その結果、再検査を要する場合、会社は促進をしなければならないこと
③但し、再検査を強制できない、対象社全員の再検査受信結果の把握までは求められていない。

まずはこの認識で問題ないでしょうか。
そして、再検査対象者に対して結果通知した後、
どこまでのフォロー、結果追跡・把握をしなければならないか
ご教示お願いいたします。
それなりに追跡はしており、再検査費用も1回目は会社負担としていますが
何名かは未受診、未報告がございます。

以上、よろしくお願いします。

投稿日:2023/05/23 09:20 ID:QA-0127111

KUさん
京都府/輸送機器・自動車(企業規模 101~300人)

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答4

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、御社でのご認識及び現行運用で特に差し支えはございません。

つまり、再検査を強要する事までは出来ませんし、それ故会社側の努力のみで未受診や未報告の方を完全になくすというのは困難といえるでしょう。

投稿日:2023/05/23 11:11 ID:QA-0127131

相談者より

早々にご回答いただきましてありがとうございました。
現行の流れをベースにしつつも
システムを活用してもう少し、フォローの精度・頻度を上げたいと考えております。

投稿日:2023/05/23 12:32 ID:QA-0127136大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

川勝 民雄
川勝 民雄
川勝研究所 代表者

再検査フォロー義務

▼就業上の措置について医師等に意見を聴く必要があります。
▼事業者は、健康診断等の結果、異常の所見があると診断された労働者については、就業上の措置に就き、3か月以内に医師または歯科医師の意見を聴く必要があります。
▼また、事業者は、上記の医師等の意見を勘案し必要がある場合は、就業場所の変更、作業の転換、労働時間の短縮、深夜業の回数の減少等の措置を講ずる必要があります。
▼未受診、未報告に対しては厳しく対応することが必要です。

投稿日:2023/05/23 11:45 ID:QA-0127134

相談者より

早々にご回答いただきましてありがとうございます。
就業に関する産業医の意見聴取はできておりますが、「未受診・未回答に対して厳しい対応」というのは、「再検査を強いることができない」の原則がありなかなか対応できていません。とは言え、万一を考えますと、できれば厳しく対応したいと考えておりますが、どのような手法がいいのでしょうか、具体的に何かおありでしたらご教示願えませんでしょうか。

投稿日:2023/05/23 12:38 ID:QA-0127139参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

増沢 隆太
増沢 隆太
株式会社RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント

対応

一般的な対応をされていると思います。強要できない以上、再検査を促すことをメールなどで証拠を残しておけば、これ以上の措置はできないでしょう。

投稿日:2023/05/23 12:34 ID:QA-0127138

相談者より

アドバイスありがとうございます。
メール等の活用も含めて検討いたしたいと思います。

投稿日:2023/05/23 14:56 ID:QA-0127142大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

川勝 民雄
川勝 民雄
川勝研究所 代表者

未受診、未報告者に対する意見

▼「厳しく対応すべき」というのは、未受診、未報告となっている者に対するコメントです。

投稿日:2023/05/23 16:36 ID:QA-0127146

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日:2023/05/24 13:03 ID:QA-0127182参考になった

回答が参考になった 0

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



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