フレックスの残業時間計算方法

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、法定外休日の勤務自体が直ちに時間外労働になるわけではございません。

すなわち、通常の残業と同様の考え方で、時間外労働になるのは1日8時間または週40時間を超える事になった場合や月の法定労働時間の枠を超える事になった場合に限られますし、超えなかった場合でも法定内残業として基本部分の賃金支払が必要になります。

投稿日：2023/05/02 09:49　ID：QA-0126521

相談者より

ご回答ありがとうございます
フレックスの場合にも、日や週の法定時間を超過した場合に割増残業代の支給が必要になるでしょうか？
お手数おかけいたしますが、ご教示の程、よろしくお願いいたします。

投稿日：2023/05/02 10:46　ID：QA-0126530大変参考になった

ご質問の件

1ヶ月単位のフレックスの残業時間は、
労使協定で定めている、1ヶ月の総労働時間を超えたかどうかで判断します。

法定外休日も時間外としてカウントし、総労働時間を超えた時間は残業となります。

このようにフレックスの残業は、1日、1週間で判断せずに、
1ヶ月の総労働時間を超えたかどうかで判断します。

投稿日：2023/05/02 10:37　ID：QA-0126528

相談者より

ご回答ありがとうございます

平日の場合は、労働時間に積み上げて、所定時間を超過した場合に、時間外として処理し、
法定外残業の場合は、労働時間数すべてを時間外としてカウントするということで認識相違ないでしょうか？

お手数をおかけしますが、ご回答の程、よろしくお願いいたします。

投稿日：2023/05/02 10:47　ID：QA-0126532大変参考になった

ご質問の件２

フレックスは始業・終業時刻は労働者に委ねられています。

ですから、法定休日以外の、（法定休日は別扱い）
平日、法定外休日全ての労働時間をカウントして、
1ヶ月の総労働時間を超えた場合は、残業となります。

残業のうち、1ヶ月の法定労働時間（30日は１７１ｈ、31日は１７７ｈ）を
超えた時間が割増賃金が必要です。

投稿日：2023/05/02 11:05　ID：QA-0126533

再度お答えいたします

ご返事下さいまして感謝しております。

当方1カ月単位の変形労働時間制と勘違いしておりました。

フレックス制の場合ですと日や週の労働時間は見ませんので、1カ月の法定労働時間枠内のみで判断される事になります。大変失礼いたしました。

その他の内容は先の回答の通りです。

投稿日：2023/05/02 11:11　ID：QA-0126534