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人事のQ&A 解決済み回答数 2 件

内々定者フォロー

当社は小売・サービス業を行っておる会社です。内々定者に仕事を体験させようと考え、店舗で行う歌手のライブの運営スタッフを体験させてはと思ってます。
２時間程度ですが、給料は支払う必要はありますでしょうか。

投稿日：2008/06/03 12:34　ID：QA-0012597

新卒採用

hirofumiさん: 大阪府／販売・小売（企業規模 501～1000人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

内々定者のアルバイト

■「内々定」とは、正式な採用内定手続きが後日行われることの通知であるとされ、法的性質については議論がありますが、まだ承諾の意思表示であるということはできず、労働契約が成立しているとは解せないという意見が有力です。然し、無料奉仕と言うわけにはいかないでしょう。
■雇用関係はないので、支払うのは、給料ではなく、原稿料や講演料と同様、一時的な仕事の報酬（アルバイト収入）であり、税法上は雑所得となります。確定申告の対象にはなりますが、アルバイト収入などが年間20万円以下の場合、申告の必要はありません。通常、原稿料、講演料など同様、10%の源泉徴収を行います。

投稿日：2008/06/03 13:59　ID：QA-0012600

相談者より

投稿日：2008/06/03 13:59　ID：QA-0035046参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

この回答者の情報は非公開になりました

支払うべきだと思います

内々定者フォローとして現場体験をするのはたいへんお薦め出来ます。ましてイベントのようなお祭りは不慣れなものでも充実感を味わえ、フォローイベントとしては非常に良い例だと感じます。

ただいバイトとして扱い、給与支払いにつきましては川勝先生ご説明のように、必要だと思います。
学生はお金目当てではないと思いますが、それでもわずか数千円であっても、体験が出来て、何より充実感が味わえ、お小遣いももらえるならば、御社への入社意欲はますます固まるのというメリットが、支払う数千円よりずっと高いと拝察いたします。

ただし、一方で当日社員の方の仕切りが悪かったりで、「頼りない会社」というイメージが生まれると真逆の効果になり、下手をすると内定辞退まで行く可能性もあります。
どうぞしっかりイベント進行を進めて下さい。単なるイベント以上の、人事政策上大切な行事ですので。

投稿日：2008/06/03 20:21　ID：QA-0012604

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