内々定通知時期、書類について

最終面接時に、内々定通知書及び、入社誓約書、身元保証書、労働条件通知に関する書類を学生に手渡し、後日、承諾する者には、後者3つの書類に署名の上、返送をもらっています。
この場合、内定式以前に契約が成立するため、以後、企業側からの申し出により、内定の取り消しを行うことが不可能だと思いますが、身体的な理由等、万が一取り消しが必要なケースを想定し、内定式以前に、内々定通知、及び内々定承諾書のみ取り交わしを行った場合、こちらは、万が一の採用取り消し効力となり得るのでしょうか。
内々定時点において必要な書類とは、企業により異なりますでしょうか。
恐れ入りますが、よろしくお願いいたします。

投稿日：2018/07/13 09:34　ID：QA-0077793