無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

未払い賃金の請求権

いつもお世話になっております。

本日、5年前に営業職で1日だけ出社し、翌日から連絡が取れなくなってしまった社員より、その時の賃金が支払われていないと連絡がありました。

入社日当日、給与振込口座を記入する入社手続き書類も忘れて来たため、翌日、提出してもらう予定でしたが、その翌日から連絡が取れなくなってしまい、支払いが出来ていない状況でした。

労基法改正により未払い賃金の請求権は、
2020年4月1日以降に支払われる賃金より3年となりましたが、
2020年3月31日以前に支払われた賃金の賃金請求権の時効は2年ですので、

2年以内に請求があれば、勿論、支払いますが、入社して挨拶もせずに居なくなってしまった社員に法的に支払う義務はないとしても問題ないでしょうか。

投稿日:2023/03/21 11:13 ID:QA-0125142

newyuiさん
神奈川県/その他業種(企業規模 31~50人)

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答5

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、ご認識の通り賃金請求権につきましては時効が定められています。

従いまして、当事案のように時効を過ぎた賃金の請求に関しましては応じる義務迄はないものといえます。

投稿日:2023/03/22 09:17 ID:QA-0125160

相談者より

いつもお世話になります。
大変参考になりました。
ありがとうございました。

投稿日:2023/03/22 16:17 ID:QA-0125188大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

問題ありませんので、
時効の旨、説明して下さい。

投稿日:2023/03/22 12:12 ID:QA-0125174

相談者より

いつもお世話になります。
大変参考になりました。
ありがとうございました。

投稿日:2023/03/22 16:18 ID:QA-0125189大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

川勝 民雄
川勝 民雄
川勝研究所 代表者

案件が法定事項なので我慢も止むを得ない

▼時効は、更に5年に延長されることが決っていますが、いづれにしても、法定事項が相手なので、我慢は止むを得ないでしょう。

投稿日:2023/03/22 12:18 ID:QA-0125175

相談者より

いつもお世話になります。
ご回答ありがとうございました。

投稿日:2023/03/22 16:19 ID:QA-0125190参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

増沢 隆太
増沢 隆太
株式会社RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント

時効

時効が証明できれば支払う義務はないものと思われます。時効が確実に成立しているかご確認下さい。

投稿日:2023/03/22 12:59 ID:QA-0125178

相談者より

いつもお世話になります。
大変参考になりました。
ありがとうございました。

投稿日:2023/03/22 16:20 ID:QA-0125191大変参考になった

回答が参考になった 0

人事会員からの回答

オフィスみらいさん
大阪府/その他業種

問題ありません。

当該社員の賃金請求権はすでに時効で消滅しており、支払義務はありません。

投稿日:2023/03/22 14:42 ID:QA-0125181

相談者より

いつもお世話になります。
大変参考になりました。
ありがとうございました。

投稿日:2023/03/22 16:22 ID:QA-0125192大変参考になった

回答が参考になった 0

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



問題が解決していない方はこちら
関連する書式・テンプレート
入社承諾書

入社承諾書です。Power Pointで作成していますので、背景に社章を入れるなどの工夫をしてご活用ください。

ダウンロード
関連する資料

この相談に関連する記事

あわせて読みたいキーワード