ハラスメント対応と影響

ご質問の件

被害者が異動を拒否しているわけですから、会社は考慮する必要があります。

会社はハラスメントの事実確認をするとともに、対策をしてください。

事実確認もせず、本人の意向も無視するようであれば、
会社の責任が問われ、会社も損害賠償等発生するリスクがあります。

投稿日：2023/03/20 16:57　ID：QA-0125124

相談者より

ご回答有難うございます。本人から会社へ上記の事を事前に伝えられておらず、異動発表があった後に、本人から伝えられたとしても問題になりますか？それまでの意向調査でも特に伝えられていませんでした。

投稿日：2023/03/22 09:32　ID：QA-0125164参考になった

対応

ハラスメントが発生した部門に、別のハラスメント被害者が異動するのでしょうか？
被害を受けた方を、そうしたリスクのある部署に異動させるのは会社責任となりますので避けましょう。
人事異動を変更しなければ会社責任となります。

投稿日：2023/03/20 22:34　ID：QA-0125136

相談者より

ご回答ありがとうございます。
別ではなく、加害者へハラスメントを受けています。ハラスメント加害者のいる部署へ被害者が異動になります。

投稿日：2023/03/22 09:37　ID：QA-0125167参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、ハラスメントの被害者が異動を拒否されるのは当然ですし、本来であればこうした不合理な異動自体を避けるべきですので、適切な対応方法を見出す事自体極めて困難といえるでしょう。

その上で申し上げるとすれば、被害者にハラスメントの具体的な再発防止策を示された上で、二度とハラスメントが起きないよう万全を尽くす旨誠意を持って話される他ないものといえるでしょう。仮に再度ハラスメントが発生すれば、被害者の不信感は抑えられるものではなくなるでしょうし、ひいては会社の存立基盤さえ揺るがしかねない事態となる可能性がございますので、細心の注意を持って臨まれる事が必要です。

投稿日：2023/03/20 22:35　ID：QA-0125137