賃金交渉の基準資料について
当社の決算は６月となっており人事異動その他は７月１日に発令していますが、賃金改定の労使交渉は３月に行っています。
賃金を決める基準としましては、会社の業績推移、見通し、現在の賃金レベル、過去からの交渉実績、物価、世間水準、同業他社水準などがありますが、労使交渉をできる限り円滑に進めるため、物価、世間水準に関してはできる限り労使が納得できる共通のデーターを使えないものかと考えております。推奨すべき資料がございましたらご教授願います。またこれ以外に基準を決める要素として加えた方がよいものがありましたら合わせて教えていただけますでしょうか。
投稿日：2023/03/16 02:43 ID：QA-0125009
- goto1982さん
- 愛知県／電機（企業規模 51～100人）
この相談を見た人はこちらも見ています
-
賃金テーブル 同一労働同一賃金に関する賃金テーブルの作り方がわかりません。現在使用している賃金テーブルはありますが、それを基準として良いのかどうかも含めてアドバイスをお... [2020/01/20]
-
基準内賃金に関する書籍について 標題の件につき、皆様のご意見を頂戴したく存じます。当社では基準内賃金に関する規定を新たに設定するため、基準内賃金について詳しく書かれている書籍を探しており... [2008/09/22]
-
割増賃金の除外賃金 割増賃金の基本となる賃金からは除外できるものがありますが、どのような基準で除外されるのでしょうか。また、次の場合は除外できるのでしょうか。①住宅手当 ４０... [2006/10/11]
-
管理監督者の休日出勤における賃金 年俸制の管理監督者の賃金の考え方について教えてください。管理監督者の時間外労働・休日労働の割増賃金の支給義務は労基法第41条により適用除外となっていること... [2011/05/23]
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
毎年８月に、厚生労働省で、一般労働者の賃金水準を発表しています。
賃金構造基本統計調査からのものと、ハローワーク求人賃金からの２種類発表しています。
職種別、経験年数別等で出していますので、参考値となります。
投稿日：2023/03/16 17:41 ID：QA-0125029
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、やはり公的な資料であれば信憑性が高いですので、物価であれば総務省が公表する消費者物価指数、賃金の世間水準であれば厚生労働省が公表する賃金構造基本統計調査が挙げられるでしょう。
但し、大手企業と労組間での交渉に依らない個別の賃金交渉に関しましては、個々の会社の事情を踏まえた上でなされるべきですので、外部資料につきましてはあくまで参考程度と考えられるべきといえます。
投稿日：2023/03/16 23:24 ID：QA-0125042
プロフェッショナルからの回答
対応
貴社条件が相対的に高い場合は有効ですが、その逆の場合、他社他業界、産業界全体的などの数値は逆効果になり得ます。例えば金融業界と飲食業界では、比較する意味がありません。
むしろ同業界のデータなどを加盟している業界団体などから得た方が現実的かと思います。さらに、地域差も極めて大きく作用しますので、一番わかりやすい資料は業界団体の自社地域データとなります。
投稿日：2023/03/17 12:16 ID：QA-0125072
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
問題が解決していない方はこちら
-
賃金テーブル 同一労働同一賃金に関する賃金テーブルの作り方がわかりません。現在使用している賃金テーブルはありますが、それを基準として良いのかどうかも含めてアドバイスをお... [2020/01/20]
-
基準内賃金に関する書籍について 標題の件につき、皆様のご意見を頂戴したく存じます。当社では基準内賃金に関する規定を新たに設定するため、基準内賃金について詳しく書かれている書籍を探しており... [2008/09/22]
-
割増賃金の除外賃金 割増賃金の基本となる賃金からは除外できるものがありますが、どのような基準で除外されるのでしょうか。また、次の場合は除外できるのでしょうか。①住宅手当 ４０... [2006/10/11]
-
管理監督者の休日出勤における賃金 年俸制の管理監督者の賃金の考え方について教えてください。管理監督者の時間外労働・休日労働の割増賃金の支給義務は労基法第41条により適用除外となっていること... [2011/05/23]
-
賃金減給 アルバイトで不正を行ったものがおり、賃金を減給処分にする場合の注意点があれば教えて下さい。 [2006/06/05]
-
減給の制裁の制限について 労働基準法では、「就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、１回の額が平均賃金の１日分の半額を超え、総額が１賃金支払期におけ... [2008/12/22]
-
賃金項目一覧など いま、とある賃金に関する資料を探しています。その資料とは、いろんな種類の賃金項目が網羅的に掲載されている資料です。もちろん、会社によって項目の種類や定義は... [2012/08/16]
-
半日有休で遅刻し、半日勤務に満たない場合の対応 以下、ご質問です。よろしくお願いします。当社で半日有休を申請しながら、申請日2日間とも1時間遅刻をした者がおります。ですので、所定8時間の場合、通常は、4... [2018/01/08]
-
賃金激変緩和措置中の組合費 今年度賃金制度の改定があり、新賃金に以降し、不足する対象者に調整給が支払われます。組合規定上は基準賃金に率をかけたものを徴収しますが、今般の制度以降時の調... [2019/06/13]
-
パートタイマーの有給休暇の賃金 弊社ではこれまで、1日6時間、1週間3日のパートタイマーを雇っており、有給休暇の賃金は「通常の賃金を支給する」とパート就業規則に規定しております。このたび... [2013/12/19]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
賃金のデジタル払いチェックリスト
賃金のデジタル払いに関して理解・整理するためのチェックするためのリストです。
人事担当者が使う主要賃金関連データ
人事担当者が使う主要賃金関連データのリストです。
賃金制度や賃金テーブルの策定や見直しの際は、社会全体の賃金相場を把握し、反映することが不可欠です。
ここでは知っておくべき各省庁や団体が発表してる賃金調査をまとめました。
賃金テーブル例（職務等級制度）
職務等級制度を採用している場合の賃金テーブル例です。改訂の際の参考資料としてください。
賃金テーブル例（職能等級制度）
職能等級制度を用いた時の賃金テーブル例です。改訂の際の参考資料としてお使いください。
