販売職の育休明け時短勤務について

弊社はファッションビルを中心に小売店を出店しています。
各店舗、自社販売スタッフ社員3名でシフトを回しており、殆どの日が1名休み、2名が出勤で早番、遅番を設け営業時間に無人を作らない最低限のシフト制を取っています。

土日祝日に関しては月の出勤日数やイベント等の関係で3名出勤の事もありますが、基本的には交代で休みを取ることが多いです。

正社員から産休、育休明けの社員ですが、日曜日は保育園が無く出勤できず、またコアタイムの17時～19時には勤務できない為、3名体制の1名としてはカウントできません。(他の2名のスタッフが遅番ばかりになる、日曜日は必ず出勤となるという事で負担が増え、公平性が無くなる)

実際には3名+育休明けの復帰社員という形でプラス要因として、なるべくご自宅の近くの店舗に復帰をさせている状況となっており、人件費としては純粋なプラスとなっている状況です。

こういった状況でも産休前に正社員であった場合は正社員として復帰をさせないと問題がありますでしょうか？

正社員としての復帰が必須であれば日曜日出勤や遅番勤務を通常の社員同様に求めても良いのでしょうか？

投稿日：2023/03/10 17:10　ID：QA-0124785