支援金設定した研修受講の出席率を支援基準とした場合の労働時間

資格取得を目的としない、業務遂行知識の向上を目的として、
指定した専門学校の研修コンテンツを受講する場合の学習支援金を設定する予定です。
社として希望する社員には、上長承認のもと、全額支援を検討していますが、
支援する基準としては、受講率を設定し、●●％以上の受講率となった場合に
支援対象として設定したいと考えています。
この場合、受講率を社が求めることで「労働時間」となってしまうのか、また勤務時間外の場合は「残業時間」となってしまうのかをお教えいただけませんでしょうか。
方法としては以下のいづれかで対応を検討しています。
①承認後、申し込みは本人、支払いも一旦本人からおこない、受講後、受講率などの基準をクリアした場合、社へ申請し、受講料を還付する
②承認後、申し込みは社として、支払いも社がおこなう。受講後、受講率などの基準をクリアしなかった場合、本人への請求を（月給より徴収）おこなう
（基準クリアの場合は請求せず）
またこの場合は「報酬（課税対象）」になってしまうのでしょうか。

投稿日：2023/03/08 09:36　ID：QA-0124632