フレックスタイム制(コアタイム有り)、荒天時等の帰宅ついて

ご質問の件

①は業務命令ですから、休業手当が必要となりますので、
　それ以上の標準の１日となる労働時間勤務したものとみなすことは問題ありません。

②は何を推奨するのかです。
　有休は「強制」できませんが、半日単位の有休、時間有休があるのであれば、「推奨」することはできます。無給ではあるけど、労働は免除し早退を推奨するのか、有休使用を推奨し、かつ早退を推奨するのか、早退時間は本人に任せ、勤務したものとみなすのかです。

投稿日：2023/02/13 18:27　ID：QA-0123753

相談者より

ご教示いただきありがとうございました。
参考にさせていただきます。
②に関して、弊社は時間休、半休、全休があり有給消化推奨とのことです。

投稿日：2023/02/14 06:41　ID：QA-0123772大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、①に関しましては、安全配慮の観点から指示は当然ですし、労働者当人にとりましてもみなし労働は有利な取り扱いとなりますので、差し支えございません。

②に関しましても、同様に可能といえます。逆に年次有給休暇については、当人の取得希望が無い限り強要は認められません。

ちなみに、非正規社員であっても上記の扱いは同様になります。

投稿日：2023/02/13 21:30　ID：QA-0123767

相談者より

いつもわかりやすい回答をいただきありがとうございます。

投稿日：2023/02/14 11:05　ID：QA-0123786大変参考になった

対応

①②いずれとも可能です。合理的な緊急措置であり社員に手厚く、有利な対応であれば基本的には認められます。

投稿日：2023/02/14 09:33　ID：QA-0123780

相談者より

適切な回答をいただきありがとうございます。

投稿日：2023/02/15 07:41　ID：QA-0123816大変参考になった

①　②ともにその取扱いで差し支えありません。

有給休暇は、労働者自らの申し出がない限り、会社が有給休暇として処理することはできません。

投稿日：2023/02/14 13:28　ID：QA-0123797

相談者より

適切な回答をいただきありがとうございます。

投稿日：2023/02/15 07:41　ID：QA-0123817大変参考になった