スーパーフレックスの就業規則への記載について

いつも参考にさせていただきありがとうございます。

当社ですが、スーパーフレックスを採用していることから現在24時間365日週休を1日以上設定する以外いつ働いてもよいといったルールとなっております。
一方36協定においては一日の所定外の上限を7時間としていることから実質一日の最大労働時間は15時間となります。

現状の就業規則には標準労働時間（例えば9時から18時）や休憩時間（例えば12時から13時）の記載が一切ありません。
※標準労働時間1日8時間、土日祝日休日との記載はありますが、1日の最低労働時間を設定していないことから週休3日等にすることも可能であり、振替日も自由に設定可能。

あくまでフレックス（1か月の変形労働時間制）は固定労働時間制の例外規定であり、標準労働時間や休憩時間の記載が必要と考えますがいかがでしょうか。またそのほか気を付けたほうが良い点ありましたらあわせてご教示のほどよろしくお願いします。

投稿日：2023/02/09 18:01　ID：QA-0123625