振休から代休に変更する場合について

お世話になります。
当社は、４月～３月一年単位の変形労働時間制を採用しており、三か月毎の清算期間としております。（就業規則では振休の取得は各精算期間内、代休は年度内としています）
振替休日取得予定だったものが、精算期間に取得できなかったため、やむを得ず代休に変更する場合、割増分は精算しますが労働時間は３６協定上の時間外労働時間としてカウントが必要でしょうか？

例：１１月に休日出勤、１２月に振休計画するも未取得のため１月に代休に変更して割増分を精算。振休から代休に変更することで、１１月の残業が多くなり３６協定に抵触の可能性があるか。

投稿日：2023/01/10 17:41　ID：QA-0122420