計画年休

事業場全体の休業による一斉付与方式により計画的付与を実施する場合は、年休のない労働者に対しては、特別の休暇を与える必要があります。

そのような措置を取らずにその労働者を休業させる場合には、少なくとも法２６条の休業手当の支払いが必要になります。

投稿日：2022/12/13 15:14　ID：QA-0121787

相談者より

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投稿日：2022/12/14 09:24　ID：QA-0121818大変参考になった

対応

有給残が足りない社員には特別休付与として対応することで、余計な支出を抑える例が一般的だと思います。新入社員などは問題ありませんが、自分で有給管理をせず、計画年休を忘れることがないよう、日ごろから認識を持ってもらうようにしましょう。

投稿日：2022/12/13 16:59　ID：QA-0121790

相談者より

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投稿日：2022/12/14 09:24　ID：QA-0121819大変参考になった

ご質問の件

計画年休は、会社が休みにするわけですから、欠勤扱いにはできません。

有休残がない社員や新入社員に対しては、休業手当という選択肢もありますが、
それでは、賃金が減ってしまいますので、
通達にて、
法定外休暇として特別有休を与えるのが望ましいとされています。

投稿日：2022/12/13 17:33　ID：QA-0121796

相談者より

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投稿日：2022/12/14 09:24　ID：QA-0121820大変参考になった

止むを得ない措置

▼出勤率８割未満の特定社員への措置は、それ単体としては感心できるものではありませんが、全社的企画の一環としては、止むを得ない措置だと思います。

投稿日：2022/12/13 17:49　ID：QA-0121798

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投稿日：2022/12/14 09:24　ID：QA-0121821大変参考になった