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年末年始出勤手当の社会保険上の取扱いについて

当事業所では年金事務所の調査で指摘されておりませんが、年末年始期間に限定した手当の支給について、賞与扱いとする指導が厳しくされていると聞いています。
年末年始期間について休日割増賃金を支給するとした場合は、給与としての取扱いで問題ないでしょうか。
4週8休のシフト制の勤務のため、通常は日・祝日出勤は公休を振り替えて取得するため、基本は休日割増賃金は発生しません。年末年始に限定した休日割増となります。

投稿日：2022/11/22 17:50　ID：QA-0121230

報酬・賃金

おーさん: 大阪府／医療・福祉関連（企業規模 101～300人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、別途支払われる手当等ではなく賃金の時間単価について割増で支給されるという措置であれば、給与としての扱いで差し支えないものと考えられます。

つまり、年末年始は休日扱いとされる事業所が殆どですので、その期間のみであれば通常賃金より時間単価が上がっても特に不自然さはないものといえるでしょう。

投稿日：2022/11/22 20:26　ID：QA-0121233

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

年末年始に限定した休日割増ということですと、
賞与支払届が必要となります。

支給月単位でまとめて届出が必要となります。

投稿日：2022/11/24 09:27　ID：QA-0121239

回答が参考になった 0件

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