週40時間の集計について

ご質問の件

給与の締日によりますが、末締めであれば、4月に集計するのが通常です。
4/30に９ｈ休日出勤してることが、4/末で確定しているからです。

投稿日：2022/10/28 17:54　ID：QA-0120483

相談者より

ご回答ありがとうございます。

4/30の勤務は休日出勤ではありません（勤務形態の関係で所定休日を設けておりません）が、確かに週40時間を超える勤務は確定している状況ではありますので、週が月をまたぐ場合でも4月に集計するのがよいのですね。

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2022/10/28 18:11　ID：QA-0120487参考になった

暦月で集計とのこと。たとえば、金曜が新しい月にはいれば、金曜の時間外１時間（日８時間超え部分）、土曜の同９時間（週４０時間超え部分）は、新しい月の累計に加わります。

投稿日：2022/10/29 11:41　ID：QA-0120499

相談者より

ご回答ありがとうございます。
実は回答が待ちきれず管轄の労働基準監督署にも確認をしてしまったのですが、私が挙げた事例では土曜日の9時間分すべてが翌月（5月）分に集計されるとのことでした。

さらに発展させた、金曜日から翌月になる場合もご教示いただきありがとうございました。

投稿日：2022/10/31 13:46　ID：QA-0120532大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、4/30時点で確定している残業（時間外労働）に関しましては当然に4月の残業として集計されるべきです。

当事案の場合ですと、4/30時点で週末の5/1の勤務有無に関わらず14時間の時間外労働は確定していますので、当週が月を跨いでいても翌月分として計上される事は認められないものといえますし、また安全衛生管理の観点からしましても同様になるものといえるでしょう。

投稿日：2022/10/29 21:03　ID：QA-0120508

相談者より

ご回答ありがとうございます。
安全衛生管理の観点からしても同様の集計になるのですね。

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2022/10/31 13:42　ID：QA-0120531参考になった